出典：京三電機
京三(きょうさん)電機株式は自動車燃料システムの部品を製造する、株式会社デンソーグループの企業である。パワハラがある？という評判は本当なのか調べていきたい。
京三電機にパワハラはあるのか？
匿名掲示板で話題に？
地域情報の匿名掲示板で、京三電機のパワハラや待遇のことが話題になっている。残業時間がすさまじい、内部のパワハラ事件をもみ消している、派遣の扱いがひどいなど、少々ショッキングな告発めいた内容もある。
パワハラ事件をもみ消しているというのは、どうやら、過去に過労で追い込まれてしまった社員がいるらしいのだ。ただし、ニュースにはなっていないし、発表もないようだ。つまり、真相はわからない。ただ、その話題が定期的に掲示板で語られている。
この掲示板を見た人の中には、【パワハラがあったに違いない】と信じ込む人もいるかもしれない。そしてまた噂が噂を呼んでいるのではないか。
パワハラの起こる環境なのか？
まず、待遇などの環境についてはどうなのだろう。
部署によって業務量に差があり、多い部署は雰囲気も悪く社員が疲弊している
繁忙の時期は残業と休日出勤が多く、心身ともに疲れてしまう
という口コミがあった。
他に、『教育や講習に対しては、業務に必要なものであろうと賃金が発生しない。地元の花火大会や川の清掃活動にも、現地集合・現地解散で駆り出される』といった内容もある。
パワハラは、残業が多く休暇を取りづらい、上に意見を言いづらいなどいくつかの要因が重なった時に起こりやすいと言われる。京三電機にも、そういう要因がなかったとは言えないのではないか。
派遣社員の待遇が悪い？
部品の組み立てなどで雇い入れている派遣社員について、気になる口コミがある。
正社員と契約社員の待遇差が激しい。契約社員や派遣社員の方は休出や残業を断りにくい環境になっている
契約社員や派遣社員の方は率先してボランティアや社内行事などを行わないと評価されない部分がある
というものだ。
企業でのパワハラ問題において、派遣社員やアルバイトなどの非正規雇用者にその矛先が向かってしまうという話は良く聞く。「いつでも解雇できる」というような雰囲気をちらつかせるなど、その立場に付け込むという行為だ。
他にも、『会社の業績が悪化した月は極端な残業低減などの極端なコストカットを施行したかと思えば、急な増産対応の際には大量に派遣社員を雇い、その結果人を余らせて余計な人件費を浪費する』という厳しい意見もみられた。
異なる雇用形態が一つ所に混在していることは珍しくないが、工場など多数の人が働く環境で、【使う】【使われる】という構図ができてしまうと、パワハラが日常化してしまう可能性がある。その環境を調査する第三者の目が必要だろう。
京三電機の将来性は？
パワハラとは直接的な関係はないが、『会社の将来性がない』という口コミを目にした。
具体的な理由としては、『電気自動車がメインになるとこの会社が作っている部品は100パーセント必要なくなってしまうため、若いうちに転職する人が後をたたない』ということだ。
だが、京三電機は株式会社デンソーの子会社である。経営方針も結局が親会社の方向性によるため、社員は不安を抱えているようだ。『社員の気持ちが離れてしまっている』という口コミもあり、気になるところだ。
まとめ
掲示板に書かれているような具体的な事件が本当にあったかはわからない。ただし、京三電機について、常に新しく不満や悪い噂が書き込まれている状態だ。
大きな会社で完全に不満が出ないというのもありえないのかもしれない。だが、まずは小さなことからでも社員の声を反映した環境づくりに取り組んでいってほしいと願う。